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Wenn Sie sich als Arbeitnehmer eingestehen müssen, dass Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse nicht mehr auf dem neuesten Stand sind oder Sie sich nach beruflicher Veränderung sehnen, hilft eine Weiterbildung im Job oft weiter. Heutzutage gibt es dazu unzählige Möglichkeiten, vom beliebten Fernstudium an der Hochschule über Online-Seminare und Kurse an der Volkshochschule bis hin zur autodidaktischen Wissensoptimierung. Welche für Sie als Beschäftigter persönlich machbar und von Nutzen sind, was Ihnen die jeweilige Fortbildung bringt und ob es eventuell finanzielle Förderungen für solche Weiterbildungsmaßnahmen gibt, erfahren Sie in diesem Artikel.

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Fortbildung oder Weiterbildung im Job – wo ist der Unterschied?

Die beiden Begriffe Fortbildung und Weiterbildung werden gern in einen Topf geworfen. Tatsächlich baut die Fortbildung immer auf der derzeit ausgeübten Tätigkeit auf und erweitert die beruflichen Kompetenzen des Arbeitgebers. Hierfür ist eine Berufsausbildung oder zumindest eine einschlägige Berufserfahrung die Grundvoraussetzung. Ein typisches Beispiel dafür ist die sogenannte Anpassungsfortbildung. Diese Form der beruflichen Weiterbildung empfiehlt sich, wenn sich der Arbeitnehmer neuen Anforderungen in seinem Beruf beziehungsweise an seinem Arbeitsplatz stellen muss. Sie erweitert also die vorhandenen Kenntnisse oder frischt sie auf, damit der Beschäftigte seine Tätigkeit weiterhin und auf dem neuesten Stand ausführen kann. Im Gegensatz zu einer Umschulung startet der Arbeitnehmer mit einer Fortbildung also nicht ganz von vorn, sondern erweitert seine erworbenen beruflichen Qualifikationen.

Die Weiterbildung hingegen dient der allgemeinen Qualifikation des Arbeitnehmers, mitunter unabhängig vom ausgeübten Beruf. So kann die Sekretärin beispielsweise in einer Fortbildungsmaßnahme die Anwendung moderner Office-Software erlernen, während sie in einer Weiterbildung Ihr Englisch auf Vordermann bringt. Von der Fortbildung profitieren im Allgemeinen der Arbeitgeber und die Beschäftigte, die Weiterbildung nützt vor allem dem Arbeitnehmer.

 

Welche Vorteile bringt Ihnen die Weiterbildung im Job?

Unabhängig davon, dass es sich immer lohnt, den eigenen Horizont durch mehr Wissen zu erweitern, kann eine Weiterbildung im Job ganz praktische Vorteile mit sich bringen:

Ein qualifizierter Arbeitnehmer, der sich freiwillig weiterbildet, ist jedem Chef etwas wert. Eine Weiterbildung im Job steigert daher Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung.

Welche Form der Weiterbildung im Job passt zu mir?

Eine Weiterbildung im Job sollte mit Sorgfalt ausgewählt werden. Überlegen Sie sich genau, wie viel Zeit Sie neben Ihrer beruflichen Tätigkeit und Ihrem Familienleben investieren wollen und können. Ein Fernstudium an der Hochschule bedeutet intensives Lernen nach Feierabend und am Wochenende sowie Prüfungsstress – Faktoren, die Beruf und Familienleben schnell beeinträchtigen können. Überlegen Sie sich, welches Ziel Sie mit der Weiterbildung im Job verfolgen und welchen Nutzen Sie sich davon versprechen. Eine Ausbildung zur Klangtherapeutin mag für einen Betriebsfachwirt nicht unbedingt förderlich sein, kann aber beispielsweise das Tätigkeitsfeld einer Kosmetikerin gewinnbringend erweitern. Wichtig zu wissen: Viele Weiterbildungsangebote, auch Online-Kurse, sind staatlich anerkannt, woran Sie die Seriosität erkennen. Folgende Angebote zur Weiterbildung im Job gibt es:

Wer zahlt die Weiterbildung im Job?

Haben Sie sich für Ihre Fortbildungsmaßnahme entscheiden, stellt sich schnell die Frage, wer die Weiterbildung im Job finanziert. Vielleicht der Arbeitgeber? Für In-House-Seminare trifft dies fast immer zu, bei einem Fernstudium kann das ganz anders aussehen. Grundsätzlich sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, welche Möglichkeiten der Weiterbildung für Sie bestehen.

Abschließend sei gesagt, dass eine Weiterbildung im Job aufgrund der zunehmenden Digitalisierung und des Fachkräftemangels nicht nur Quereinsteigern verbesserte Chancen im Job und bei der Jobsuche verschafft. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

 

* alle Begriffe wie „Arbeitnehmer, Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte etc.“ werden für alle Beschäftigten weiblichen, männlichen und diversen Geschlechts verwendet

 

 

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