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Moderne Arbeitszeitmodelle ersetzen in immer mehr Betrieben den klassischen 8-Stunden-Berufsalltag. Eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen, ist hierbei das Ziel – und auch Mitarbeiter ohne Familie profitieren von einer flexibleren Wochenarbeitszeit. Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Homeoffice und Gleitzeit sind weitere zeitgemäße Regelungen, die ganz nebenbei bei vielen Beschäftigten zusätzlich für mehr Motivation sorgen. Als moderner Personaldienstleister bietet auch HIT-Personal seinen Mitarbeitern und Angestellten fortschrittliche Arbeitszeitmodelle und damit flexible Arbeitszeiten an.
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Inhaltsverzeichnis
Flexible Arbeitszeiten ersetzen starre Regelungen
Die moderne Gesellschaft ist im täglichen Wandel und alte Arbeitszeitmodelle wie die starre Nine-to-five“-Regelung (festgelegte 8 Stunden Arbeitszeit ohne Flexibilisierung) passen nicht mehr in den heutigen Berufsalltag. Längst sind die Zeiten passé, in denen meist der Familienvater inklusive Überstunden arbeiten ging und die Mutter als Hausfrau die Kinder hütete. Heutzutage sind in der Regel Mutter und Vater Arbeitnehmer, die Kinder in der Kita oder in der Schule und die Arbeitszeiten müssen irgendwie in Einklang gebracht werden mit dem Familienleben. De Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist daher das vorrangige Ziel von flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeitarbeit, Homeoffice, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit & Co. Tatsächlich profitieren auch Angestellte ohne Familie von diesen Arbeitszeitflexibilisierungen, lassen sich doch privater Ausgleich wie der Sportkurs oder Verpflichtungen wie der Arztbesuch damit viel besser im Alltag unterbringen.
HIT-Personal setzt auf flexible Arbeitszeiten
Als verantwortungsbewusster und moderner Personaldienstleister möchte auch HIT-Personal mit flexiblen Arbeitszeiten und den verschiedenen Modellen der Arbeitszeit attraktive Angebote für potenzielle Arbeitnehmer schaffen. Wir wissen, dass der Wunsch nach mehr Flexibilität das Thema unserer Zeit ist: Es geht den Beschäftigten um die Vereinbarkeit von Familie und Job für die einen sowie um die Selbstverwirklichung neben dem Arbeitsalltag für die anderen. Beides schafft Freiräume, sorgt für entspannte Mitarbeiter, mehr Motivation und damit auch für eine höhere Qualität der Zusammenarbeit. HIT-Personal bietet daher mehrere flexible Arbeitszeitmodelle an:
- Der wöchentliche Wechsel zwischen Freizeit und Arbeit
Dieses Arbeitszeitmodell bietet eine planbare abwechselnde Verfügbarkeit und eignet sich ideal für Paare, bei denen beide Partner einer (Vollzeit-)Tätigkeit nachgehen und gemeinsame Kinder versorgt und betreut werden müssen. Der Arbeitnehmer hat so jede Woche einen klaren Fokus auf Arbeit oder Familie/Privatleben und kann sich jeweils voll einbringen. - 3 Tage Arbeit, 2 Tage frei
Diese Form der Teilzeitarbeit eignet sich ideal auch für (körperlich) anstrengende oder fordernde Tätigkeiten (Schichtarbeit, Nachtarbeit etc.), um hier ein ausreichendes Maß an Erholung zu gewährleisten. - 4 Tage Arbeit, 5 Tage Vergütung
Dieses Arbeitszeitmodell bietet HIT-Personal je nach Zielgruppe z.B. Ärzten und ausländischen Arbeitern an.
Fragen Sie uns nach flexiblen Arbeitszeiten
Als moderner Personaldienstleister mit jahrelanger Erfahrung eröffnen wir Ihnen ideale Möglichkeiten für Ihre Tätigkeit und Qualifikation. Sprechen Sie uns an, wenn Sie sich für flexible Arbeitszeiten interessieren, werfen Sie auch gern vorab einen Blick auf unser derzeitiges Stellenangebot – wir helfen Ihnen jederzeit zeitgemäß und kompetent beim (Wieder-)Einstieg in die moderne Arbeitswelt.
Um eine bessere Lesbarkeit zu gewährleisten, verwenden wir im Text nur die männliche Form. Die Ausführungen und Angaben sind aber nicht geschlechtsspezifisch gemeint, sondern beziehen sich auf Angehörige beider Geschlechter.
* alle Begriffe wie „Arbeitnehmer, Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte etc.“ werden für alle Beschäftigten weiblichen, männlichen und diversen Geschlechts verwendet
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